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我听俺村的妇女主任说，原来上学带出户口的（农转非）的，现在是可以生二胎了，但是要求当事人必须没有交社会保险（五保）。这是我在新闻版看到的帖子 不知道 是不是合理

[quote]我听俺村的妇女主任说，原来上学带出户口的（农转非）的，现在是可以生二胎了，但是要求当事人必须没有交社会保险（五保）。这是我在新闻版看到的帖子 不知道 是不是合理[/quote]

劳动保险也不是想撤就撤掉的。让提供下依据，或给书面答复。

请问四合院拆迁，院子的面积怎么算，是平均分配，还是根据各家的建筑面积分配？

[quote]请问四合院拆迁，院子的面积怎么算，是平均分配，还是根据各家的建筑面积分配？[/quote]

拆迁政策性很强，即一个社区或一片区政策都会有不同，建议直接咨询当地拆迁办。另，这个问题法律没有明确规定。

请教两个问题：
1.公司每天早晨八点上班，晚上八点下班（中午和晚上吃饭各有半个小时的时间），公司是按时间计算工资，每天计算工资按照11个小时计算。每月加班时间在60小时以上，这样的做法是否违法？
2.在工伤的停工留薪期只发基本工资（应发3500，只发1200），停工留薪期的工资只是属于一种工伤待遇还是属于正常的工资范围?
再有，以上两种情况，员工是否可以其中一条或者两条来申请解除劳动合同，要求经济补偿金？

[quote]请教两个问题：
1.公司每天早晨八点上班，晚上八点下班（中午和晚上吃饭各有半个小时的时间），公司是按时间计算工资，每天计算工资按照11个小时计算。每月加班时间在60小时以上，这样的做法是否违法？
2.在工伤的停工留薪期只发基本工资（应发3500，只发1200），停工留薪期的工资只是属于一种工伤待遇还[/quote]

1、现行是每周工作40小时，第天8小时。超出部分均为加班加班时间，应当按规定计发加班费。

2、工伤期间应当照发原工资。

3、可依其中一条或几条来解除劳动关系并索要经济补偿金。前提是你有证据证明确实存在以上违法情形，比如存在加班的事实。

谢谢王律师，有工资条做为证据，而且工资条上有人事主管的签字

[quote]谢谢王律师，有工资条做为证据，而且工资条上有人事主管的签字[/quote]

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王律师，今早驾车险与别人相撞，我及时刹车，对方急打方向盘导致车前挡被路边石擦了下。另外，对方报警，保险都不愿意报，我没办法就只好先留了个电话，先问问双方责任,学习点知识哈

[quote]王律师，今早驾车险与别人相撞，我及时刹车，对方急打方向盘导致车前挡被路边石擦了下。另外，对方报警，保险都不愿意报，我没办法就只好先留了个电话，先问问双方责任,学习点知识哈[/quote]

保险公司没有愿意报的。如果对方投了车损险，可以直接理赔。如果没有直接碰撞，如果你没有过错，就没有你的责任。当然具体责任划分，依交警认定为准。