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[quote]<br><br>房屋夫妻更名<br>一、提交证件<br>房权证<br>测绘图纸<br>更名夫妻双方身份证、结婚证及其复印件<br>二、办理流程<br>到测绘部门办理测绘<br>到房产交易大厅填表登记，受理后领取回执<br>十工作日后带身份证、费用到交易大厅领取房权证<br>三收费标准<br>登记费80元/件<br><br>摘自房管局大厅业务手册<br>[/quote]



谢谢  王律师   辛苦了  

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我有点事想咨询一下，我想问一下我有个亲戚在交通局上班在那里干了六七年了，现在怀孕了7个多月了，他们交通局决定把她开除了，说就给补个2.3个月的工资，你说他们这样违法把，我们应该到哪里去解决这种事情呢？在就是如果单位要给补偿工资一般给几个月的呢？谢谢您了！如有时间请回复一下。

[quote]我有点事想咨询一下，我想问一下我有个亲戚在交通局上班在那里干了六七年了，现在怀孕了7个多月了，他们交通局决定把她开除了，说就给补个2.3个月的工资，你说他们这样违法把，我们应该到哪里去解决这种事情呢？在就是如果单位要给补偿工资一般给几个月的呢？谢谢您了！如有时间请回复一下。[/quote]



  有无合同？事业？工人？不管怎样，单位无权开除，如果单纯以其怀孕为理由的话。如果解除劳动关系，单位应当每一年补偿一个月的工资。

  因为信息不清，建议当面咨询。

[quote]<br><br>  有无合同？事业？工人？不管怎样，单位无权开除，如果单纯以其怀孕为理由的话。如果解除劳动关系，单位应当每一年补偿一个月的工资。<br>  因为信息不清，建议当面咨询。[/quote]

首先先谢谢王律师了，她是临时工没有合同，是在后勤工作，如果是工作了6.7年的话那就是能补偿6.7个月的工资吗？谢谢

是临时工，就不是事业编制的人，就应该适用《劳动合同法》的规定。虽然没有劳动合同，但存在事实劳动关系。在怀孕期间用人单位不能解除劳动关系。你亲戚可以选择继续履行合同，如果不想回去上班，那用人单位应该给与经济补偿，即每满一年支付一个月的工资，不满一年的，支付半个月工资。

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照关于经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 

但经济补偿金和赔偿金不能同时适用。

[quote]是临时工，就不是事业编制的人，就应该适用《劳动合同法》的规定。虽然没有劳动合同，但存在事实劳动关系。在怀孕期间用人单位不能解除劳动关系。你亲戚可以选择继续履行合同，如果不想回去上班，那用人单位应该给与经济补偿，即每满一年支付一个月的工资，不满一年的，支付半个月工资。<br>用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照关于经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ;<br>但经济补偿金和赔偿金不能同时适用。<br>[/quote]



赞同。[em7]

[quote]是临时工，就不是事业编制的人，就应该适用《劳动合同法》的规定。虽然没有劳动合同，但存在事实劳动关系。在怀孕期间用人单位不能解除劳动关系。你亲戚可以选择继续履行合同，如果不想回去上班，那用人单位应该给与经济补偿，即每满一年支付一个月的工资，不满一年的，支付半个月工资。<br>用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照关于经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ;;<br>但经济补偿金和赔偿金不能同时适用。<br>[/quote]





你好！谢谢您了！在问一下经济赔偿金一般是多少钱呢？我听说有个事业单位的因怀孕被单位辞去（干满2年），找了律师协调，原单位赔偿了她2万多，并且把未交付的保险也给补办了，请问有这种可能吗？盼复，多谢了

谢谢王律师的解答，辛苦了

[quote]<br><br><br>你好！谢谢您了！在问一下经济赔偿金一般是多少钱呢？我听说有个事业单位的因怀孕被单位辞去（干满2年），找了律师协调，原单位赔偿了她2万多，并且把未交付的保险也给补办了，请问有这种可能吗？盼复，多谢了[/quote]



  1、经济补偿金以本人工资为基数，每满一年补一个月的工资；

  2、如果没有交纳保险，可以让其补交，如果不能补交，也可以折算成现金；

  3、事实上，你朋友已经与单位成立了无固定期限合同，对方不能解除！你的朋友可以要求对方履行合同，并为其交纳保险费用。当然还应当照发工资。